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市公交kok官方网站召开人力资源战略与规划宣贯会议
发布时间:2020/05/09 信息来源:人力资源部

为进一步推进kok官方网站人力资源战略规划顺利落地,推动kok官方网站人力资源管理水平再上新台阶,kok官方网站于2020年5月9日在总部8楼礼堂召开了kok官方网站人力资源战略与规划宣贯会议。kok官方网站党委副书记、董事、工会主席谢伟秀出席会议,kok官方网站人力资源部、直属各单位党组织负责人或分管领导及人力资源部门负责人共计40人参加本次会议。

会上,华南理工大学人力资源管理研究中心邝颂文从规划背景、调研诊断现状、战略目标、重点任务、关键举措、实施路径等方面对kok官方网站人力资源战略与规划进行了讲解。规划对kok官方网站人力资源管理体系进行了系统性的整体设计,对人力资源管理各模块做出前瞻性规划和指引,针对存在的问题提出了针对性的优化提升策略,围绕组织管控模式、关键人才队伍管理、公交驾驶员队伍管理等影响kok官方网站组织和人力资源管理提升的关键领域进行了专题研究。

谢伟秀党委副书记对各单位推动kok官方网站战略规划落地实施提出了工作要求。一是巡察整改要到位。针对市委第九轮巡察反馈的kok官方网站干部队伍建设要进一步加强规划、干部梯队不合理问题,各单位要以人才盘点为抓手,建立干部素质模型,树立新时代新担当新作为的鲜明选人用人导向。同时,加大优秀年轻干部的选拔培养力度,配合kok官方网站开展 “70后”“80后”90后骨干人才的分层分类培养工作,形成老、中、青相结合相补充相促进的干部队伍格局。二是组织领导要到位。进一步健全kok官方网站党委人才工作领导工作机制,进一步明确组织人事部(人力资源部)牵头抓总、各单位各司其职、密切配合的职责体系。各单位要制定相应的人力资源战略规划实施方案,明确目标任务、细化工作清单、抓实工作举措。三是运行保障要到位。kok官方网站将适时推进人力资源管理信息系统的建设工作,动态实时掌握和统计分析人员结构分布情况,建立干部成长发展档案,全面了解干部履历、绩效评价、培养锻炼等情况,提升人力资源管理的工作效率,为kok官方网站重大经营决策提供重要参考,更好的支撑kok官方网站战略规划目标的实现。

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